Redacción. El 75 % de las empresas en España tiene dificultades para incorporar el talento que necesita, porcentaje que asciende al 84 % en el caso de las consideradas grandes empresas, aquellas con una facturación superior a 200 millones de euros, y hasta el 93 % en las compañías tecnológicas.
Así se desprende del informe Caminos que convergen: jóvenes y empresas ante el reto del talento, elaborado por KPMG y la Fundación Princesa de Girona, en colaboración con la Fundación Universitaria San Pablo CEU y Enagás.
Además, las previsiones de las empresas apuntan a que la situación no se aliviará a corto y medio plazo, ya que un 76 % prevé que las dificultades para incorporar el talento necesario aumenten en el año 2030.
Esto es especialmente preocupante si se tiene en cuenta que el 78 % de los encuestados considera la falta de talento como uno de los principales riesgos para la sostenibilidad del negocio.
En consecuencia, el talento se erige como eje estratégico de las agendas corporativas: el 71 % conoce con claridad las capacidades que va a necesitar para abordar los retos del futuro y un 87 % ha puesto en marcha iniciativas de reskilling y upskilling o las tiene planificadas a corto y medio plazo.
Brecha de talento tecnológico
Tanto las empresas como los jóvenes participantes en el estudio coinciden en señalar que la preparación de las nuevas generaciones que se incorporan al mercado laboral no se ajusta a las necesidades de las organizaciones.
Así lo asegura el 42 % de las empresas encuestadas y el 52 % de los jóvenes. Estos, además, destacan la necesidad de avanzar hacia una mayor concordancia entre la formación que reciben y las tareas que tendrán que afrontar a lo largo de sus carreras profesionales.
Las empresas demandan cada vez más perfiles tecnológicos, que, pese a ser más atractivos para los jóvenes, son los que registran una brecha de talento más amplia.
Según las compañías encuestadas, los mayores gaps de talento se producirán en los especialistas en inteligencia artificial y machine learning (70 %), expertos en ciberseguridad (69 %), científicos y analistas de datos (66 %), desarrolladores de software y aplicaciones cloud (63 %) y especialistas en tecnología y transformación digital (60 %).
Iniciativas para reducir la brecha
El informe también incluye 25 iniciativas para reducir la brecha de talento, que se enmarcan en cinco ámbitos de actuación: la transformación del sistema educativo con estrategias integrales a largo plazo, la identificación con un enfoque global de los roles y competencias necesarios, la potenciación de becas y prácticas, la promoción de espacios de colaboración entre empresas e instituciones educativas y, por último, la orientación profesional temprana para ayudar a los jóvenes a optimizar la toma de decisiones respecto a su carrera profesional.
Fuente: RRHHPress