El 74% de los responsables de Recursos Humanos consultados prevé que el empleo se mantenga estable o mejore moderadamente en los próximos 12 meses. Sin embargo, esa estabilidad convive con una dificultad creciente: encontrar el talento adecuado.
La falta de perfiles, principal obstáculo
Cerca del 70% de las dificultades para contratar están relacionadas con la falta de perfiles o capacidades técnicas, muy por encima de la competencia salarial (17,4%). Las empresas están virando así hacia la construcción interna de talento mediante reskilling, upskilling y formación especializada.
Se invierte más en talento, pero falta retorno claro
El 75,3% de las compañías prevé aumentar su inversión en desarrollo del talento los próximos tres años, aunque solo el 10,3% la considera la principal palanca de productividad. El reto, según el informe, es vincular esa inversión a resultados de negocio concretos.
La IA avanza, pero sin transformar aún la organización
El 69% de los líderes de RR.HH. prioriza la implantación de IA y la formación de sus equipos, pero solo el 15,3% plantea crear nuevos roles o rediseñar puestos. La IA se percibe hoy como un habilitador de productividad, más que como motor de transformación organizativa.
Otros datos clave
- El 43,1% anticipa un modelo híbrido con mayor presencialidad
- El 25% señala el marco regulatorio como principal factor externo para la competitividad